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EAP的分类
发布时间:2016-9-12 16:47:12      点击次数:486
  根据实施时间的长短差异—长期EAP和短期EAP
  EAP作为一个系统项目,应该是长期实施,持续几个月、几年甚至是无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工帮助计划,比如并购过程中由于企业业务再造、角色变换、企业文化冲突等导致压力和情绪问题;裁员期间的沟通压力、心理恐慌和被裁员工的应激状态;又如空难等灾难性事件,部分员工的不幸会导致企业内部悲伤和恐惧情绪的蔓延……这种时间相对较短的员工帮助,能帮助企业顺利渡过一些特殊阶段。
  根据服务提供者不同—内部EAP的外部EAP内部EAP建立在企业内部,配置专门机构或人员,为员工提供服务。比较大型和成熟的企业会建立内部EAP,而且由企业内部机构和人员实施,更贴近和了解企业及员工的情况,因而能更及时有效地发现和解决问题。
  外部EAP由外部专业EAP服务机构操作。企业需要与服务机构签订合同,并安排1—2名专员负责联络和配合。
  一般而言,内部EAP比外部EAP更节省成本,但是,员工由于心理敏感和保密需求,对EAP的信任程度一般可能不如外部EAP。专业EAP服务机构往往有广泛的服务网络,能够在全国甚至全世界提供服务,这是内部EAP难以企及的。所以在实践中,内部和外部EAP往往结合使用。
  此外,在没有实施经验以及专业机构指导、帮助下,企业想马上建立内部EAP会很困难,所以绝大多数企业都是先实施外部EAP,最后建立内部的、长期的EAP。
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